发布日期：2024-03-03
党委书记、董事长张涛在第一期“青年干部培训班”开班式上的专题授课+ 查看更多
党委书记、董事长张涛在第一期“青年干部培训班”开班式上的专题授课
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发布日期：2021-10-29 16:59
各位学员：
城投公司举办青年干部培训班，在 20年来是第一次。我们的组织人事部门和团委精心准备，对师资配备、学员选配和地点选择等做了很详细的安排，对他们的工作我们表示感谢。我们都希望城投公司能天天向好，天天走强。走强的重任就在我们在座各位小伙伴身上。你们今天在这里听我讲课，可能几年后，你们也会站在你们的小讲台上为你们的员工讲课。这个是历史的规律，是自然的现象，是一代一代的传承和接续，只有这样我们的事业才有更大的发展，城投公司才会往更好更强的方向走。希望在城投公司做大做强的过程中，有你们的力量，能看到你们的身影，也希望你们能够接过我们的担子。
中青年干部是苏州城投事业发展的中坚力量，是攻坚克难、转型升级最具活力的生力军、后备军。如何接好城投公司产业发展的“接力棒”，为公司的高质量发展献策献力？今天我和大家交流一下想法，分享一些体会。
一、认清形势任务，牢记历史使命
今年是中国共产党成立一百周年。习近平总书记在“七一”重要讲话中指出，过去一百年，中国共产党向人民、向历史交出了一份优异的答卷。现在，中国共产党团结带领中国人民又踏上了实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路。我们通过回顾历史，总结历史经验、把握历史规律，增强开拓前进的勇气和力量。
（一）回顾中国发展成就
回首过去，我们无不为祖国的日新月异感到无比自豪，为祖国取得的成就而感到骄傲。在一百年波澜壮阔党的历史进程中，中华儿女在党的领导下开创了富强、民主、文明、和谐、美丽的光明前景。72年励精图治，一个曾经饱受屈辱的国家重新走上康庄大道。43年改革开放，我们离民族复兴的梦想从未如此之近。中国共产党团结带领人民在这片古老的土地上，书写了人类发展史上的壮丽史诗。这一点我们深有体会，我在90年代中期出国的时候，外国人看到我们中国人，每一个礼貌的举止和表情当中，透露着内心的鄙视，根本就瞧不起中国人，更不要说比我年纪更长的人，他们的体会更深。我相信你们在座的各位也有出国的经历，你们的体会可能跟我们就完全不一样了。你们可能被外国人羡慕或者尊重，这就是我国日益强大的影响，我们才能够在国际上挺起腰杆。
时间回到1956年，这个年代是我们党的八大召开，进行社会主义改造的年代，就是将农业、手工业和资本主义工商业的生产资料私有制转变为社会主义公有制。毛泽东同志曾这样感慨到。“中国是一个具有九百六十万平方公里土地和六万万人口的国家，中国应当对于人类有较大的贡献。而这种贡献，在过去一个长时期内，则是太少了。这使我们感到惭愧。” 这是开国领导人的感慨，这也勉励了我们一代又一代人，对国家和民族的发展做出自己的思考和贡献。
本世纪初，美籍律师章家敦因出版《中国即将崩溃》一书而名声大噪，此后西方“唱衰中国”的声音此起彼伏，这些人没料到这样的场景——；
上世纪80年代末，日裔美国学者福山提出“历史终结论”时，也一定没有料到这样的场景——
时光倒退到80年前，上世纪三十年代，英国学者李约瑟开启了“李约瑟之问”：尽管中国古代对人类科技发展作出了很多重要贡献，但为什么近代科学和工业革命没有在中国发生？这位当年的中国通也一定想象不到今天这样一幅画面——
中国经济连续几十年保持高速增长，成为世界第二大经济体，创造全球工业化以来的长期增长奇迹。尤其在国际金融危机肆虐、全球增长普遍乏力的背景下，中国对世界经济增长的平均贡献率达到30%以上，超过美国、欧元区和日本贡献率的总和，居世界第一位。
“中国一跃成为经济超级大国确实是历史上最不寻常的故事之一。”美国前财长保尔森感慨。
高速铁路里程世界第一，货物进出口总额世界第一，出境旅游人数和出境旅游支出世界第一……一个个不停刷新的“世界第一”，让世界不断地刷新对中国的认知。
“墨子号”量子卫星成功发射、世界最大的单口径射电望远镜建成使用、北斗卫星导航系统进行全球组网、神舟十二号载人飞船与天和核心舱、天宫二号交会对接、国产大型客机C919试飞成功、首艘国产航母下水、“蛟龙”号载人潜水器深海试验成功……一件件“中国重器”让世界刮目相看。
高铁，网购，支付宝，共享单车一度被称为新四大发明！如今我们搜一搜身的话，在座各位估计身上没有一毛钱，我们都是通过支付宝、微信付钱。在20年前，甚至10年前，你要到国外去，只要认准你是华人，必偷你钱。为什么呢？因为华人身带很多现金。现在中国人身上的钱可能最少，为什么？这就是我们科技创新的成果，我们的支付宝、微信快速发展，这说明我们国家的改革变化实在是太大了。
红杉资本合伙人说，在中国待上一周，足以说服任何人，对新发现的追求，对教育的渴求，对社会稳定、意志力、事业心的追求，在中国遍地盛行！
今天的中国正将传统与现代融合在一起，推动国家的现代化进程。
（二）中国快速发展的路径
在英国学者马丁·沃尔夫看来，一些人之所以一而再再而三地错误预言中国经济，是因为他们已经习惯了用西方的思考方式解答“中国谜题”，“对中国经济的误解，既有偏见，更有知识谱系的不足”。
中国的现代化道路不是简单延续我国历史文化的母版，不是简单套用马克思主义经典作家设想的模板，不是其他国家社会主义现实的再版，也不是国外现代化的翻版。我们不走改旗易帜的邪路，也不走固步自封的老路。我们把马克思主义的普遍真理同中国的具体实际结合起来，一方面坚持马克思主义的基本原理，走社会主义道路；另一方面从中国的实际出发，走适合中国特点的道路，逐步实现工业、农业、国防和科学技术现代化。
唱衰中国之声扑面而来，面对错综复杂的国际局势，中国一方面专心做好自己的事，坚定不移全面深化改革，推动经济社会平稳健康发展；一方面积极履行大国责任，推动国际治理体系向更公正合理的方向变革。中国正在以更为成熟、稳健的步伐，走近世界舞台中央。
（三）年轻一代的责任担当
一代人有一代人的担当。涵养历史思维，也意味着要承担起历史责任。前人栽树，后人乘凉。我们不能只想“乘凉”，而是要勇于栽树。就像我们现在所从事的事业，我们在“栽树”，当然我们也在“乘凉”。20年来，一代代城投人都为城投公司的发展做出了巨大的贡献。我们有今天的好日子，城投公司发展成为最大最强的市属国企之一，这都是我们前人，历任党委班子努力的结果。我们要坚持不懈沿着前辈的脚步前行，拿稳接好历史的接力棒，创造新的历史荣光。
9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。新世纪以来，党中央先后召开过两次全国人才工作会议，分别是在2003年12月和2010年5月。对比前两次“全国人才工作会议”，这次升级为“中央人才工作会议”，规格极高，进一步突显党管人才原则，从最高层面加强了党对人才体制机制改革的领导，从而进一步解决各地方、各部门之间工作统筹不力、集中不力的问题。习近平总书记在会上强调，“我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”“鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。”所以我们公司党委也没有理由不把人才工作作为重大决策、重要部署、重点工作来抓。
随着中央人才工作会议的召开，各项人才发展体制机制各项改革举措将落地见效。在座的青年都是城投系统内选拔出来的优秀人才，要顺应时代要求，志存高远，珍惜越来越好的发展环境，各显其能、各建其功，勇于担当使命，在各个岗位都能做出应有的贡献。人生应当自知、自胜、自强，要心存理想，甘守真朴，豪情满怀，只有这样的人，才是真正有坚强意志、以浩然之气与世长存的人。毛泽东同志15岁就“身无分文，心忧天下”，他把“自信人生二百年，会当击水三千里”的豪情壮志与中国人民的命运紧密相连。所以他能够成为我们共和国的缔造者，为我们开启了中华民族新的篇章。我们要以革命领袖为榜样，立志做大事，不要立志做大官。要学会用全局眼光和战略思维来认识和思考当前的形势，谋划推动城投公司的事业发展，既要看到“危”，更要看到“机”，在客观面对复杂形势的同时，善于抓住机遇，推动公司战略规划实现，各项事业向上向好，在助力城投公司高质量发展的过程中实现个人抱负。你做成了大事，有了高度，就有了一定的位置，反过来你没做成大事，给你这个位置也没用。干不成大事，在这个位置上就是尸位素餐，占别人的坑，那就得让你移位。这是我们城投公司对干部人事的新要求，也是我们接下来选人用人的导向。我想告诉大家，在企业做事情是没有官职的，今天可以在总经理的位置上干，明天也可以当董事长。但是你董事长干的不行，各项指标不行，慵懒，惰怠，那就得把位置让给更想干的人，更正直、更有激情、更有智慧的人。这是衡量正职领导的三个要素，绝对不能让你们在座年轻干部一直有天花板盖着。所以要谋求城投公司事业发展，必须要有高质量高战略，在任人唯贤，见贤思齐上下功夫。
二、培养四种能力，打牢干事创业的底子
青年干部可塑性强，追求进步的欲望也比较强。人生的经验和智慧大多源于积累和总结，好比一座金字塔，积累和总结越多，才会有坚实的塔基和高耸的塔顶。在人生成长的过程中，我们青年干部要努力提升四种能力，全面提升自身的综合素质和解决问题的本领，这是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。
（一）切实提高学习能力
树木能够茁壮成长，靠的就是发达的根系，从而不断汲取必需的养分。青年干部要成长成才，就必须把学习作为“必修课”“先手棋”，无论工作再多再忙，也不能忘记学习、思考和总结。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。这个只有我们经过的人有深刻的体会。
我自己的体会就是35岁以后学习就没有35岁以前能够熬夜，我觉得40岁以后再去学习，学到晚上12点钟就非常疲劳。脑力活动也是非常辛苦的，因为你要开动脑筋，写文章，做题目。45岁以后，虽然我还在学习，我就感觉到，前学习后忘记，因为身体的原因，就不如年轻时候精力旺盛，记忆力强。所以前人教育我们，都希望我们在年轻的时候加强学习，随着年纪的增长，学习的时候就感觉心有余而力不足，前面看的后面忘。年轻时学习就像海绵吸水，吸收很快很强。所以学习就是在你们这个年纪，大好时光。学习不一定有用，但是不学习肯定是没用的。
一方面要强化理论学习，提高理论修养。理论学习是中青年干部成长、成熟的必要条件和重要路径。要知道怎么学、学什么，怎样把思路运用到工作岗位上，用党的最新发展理论武装头脑，不断提高个人的政治理论素质。要深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，多读一点历史，提升政治素养、战略思维，知其所来、明其所趋，坚定前行，在思想认识上不断巩固和提高，努力成为政治过硬、本领高强的新时代干部。不懂政治、不学历史，学了很多社会科学知识，学了很多技能，那只是一般的知识分子。你懂政治，也懂自然科学、社会科学，知其所然，也知其所以然，那么你就比别人更有全局的观念，更能够看清事物发展的规律。
另一方面要学而能致用知行能合一。明代思想家王守仁创立了心学，其中的核心思想之一就是要求人们要知行合一，这也是总书记多次倡导的。读书使人成熟，但也有可能使一些食而不化的人疯疯癫癫。为什么古时候状元普遍不行？纵观1300多年，状元777名，能在几十万人中脱颖而出，技压群芳，可谓人中翘楚。但是非常可惜，能有作为的寥寥无几。有唐一朝，就三个状元郎有名有成就：王维、柳公权、郭子仪，有个连中三元的张又新你们恐怕都没听说过，他是乡试、会试、殿试连着第一。可是没什么成就。为什么？因为他们背负的期待太重，高中状元后，还不肯放下身段，走进社会，了解基层，学习到的知识不能运用到社会实践中去，智商高，情商太低，委下身段、丢开颜面、放手一搏的胆气全无，又怎会做出有益社会的成就？实践是所有的理论、真知、能力的源泉，我们年轻干部要在知行合一中主动担当作为，要“脚下有泥”，“身入心至”，紧密联系实际工作，多思多想多悟。坚持一切从实际出发，切忌好高骛远，眼高手低。
（二）切实提高创新能力
十八大指出，到2020年进入创新型国家行列、到2030年跻身创新型国家前列、到2050年建成世界科技创新强国……党的十八大以来，中国不仅把创新摆在国家发展全局的核心位置，更擘画出目标明确、步骤清晰的路线图。国家出台的“十四五”规划也把创新放在了具体任务的第一位，并明确要求坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。年轻干部要注重提高创新能力。缺乏创新思维的青年，不是“初升红日”，而是“古道残阳”。
1.年轻干部要敢于犯创造性的错误。我比较喜欢干事创业的年轻人，即使会犯点错误。我比较讨厌那些墨守成规，老气横秋的人，年纪轻轻却暮气沉沉。这种干部，不管在哪里，都不受欢迎。大多数老人都认为，一生中最后悔的是花了太多的时间去为那些从来不会发生的事情发愁；而大多数人后悔的不是年轻时没赚多少钱，而是没有尝试自己想干的事，与其首鼠两端，不如放手一搏。
承认自己笨拙不是一件好事，笨拙是事业的舒适区。一个人愿意冒险去承担犯错带来的痛苦是绝对有必要的，因为不断地尝试，失败，再尝试是促使大脑成长并与外界形成新连接的方法。当涉及天赋开发时，错误并不是真正的错误，而是指引人进步的路标。
有些地方鼓励学员去犯创造性的错误，这是一种建立新规则的方式。鼓励学员去做一些可能会让他人感到奇怪和危险的事，实际上，就是将他们推出能力的甜蜜区，事业的舒适区。企业也会这样做。谷歌公司为员工提供“20%的时间”，花在自己热衷但未经上级同意的项目上，因为他们在这些项目上更有可能去冒险。我接触过许多我认为好的有前景企业的负责人，他们会让公司员工每周做一次让自己在工作中害怕的决定，去尝试失败。无论采取何种策略，目标都是一致的：鼓励人们达成目标并重新定义错误，让错误不再是简单的是非判断，而是将人们引导到正确方向的信息。年轻干部犯得最大的错误就是不犯错误，安于现状、按部就班的状态是做不出成绩的，我们的青年要做敢于斗争的“战士”，不做爱惜羽毛的“绅士”。
我一直提醒青年干部，还有一些中层干部，不要爱惜自己的羽毛，做任何事情模棱两可，这也不敢得罪，那也不敢说，那你存在的价值呢？做事还有什么意义呢？青年干部，特别是知识分子，不要太爱惜自己的羽毛，要敢于飞翔。飞翔勇闯的过程中你的羽毛可能会折断，但你新的羽毛会越来越丰润。
2.年轻干部要善于培养创新精进的意识。世界上有两把刀：你们熟悉的一把刀叫双立人，产自德国；还有一把叫张小泉剪刀。前一个创始于1731年，后一个创始于1663年，清朝时曾被列为贡品。都是1915年巴拿马博览会获奖百年品牌。但是，今天的商场里，你还能看到多少张小泉？满世界都是双立人。而且，两者价格相差近二十倍。为什么？张小泉剪刀三百多年来没有多大的精进，亦步亦趋地走在先人开拓的路上，落入了平庸。再放眼国内，全国的老字号不下1.2万个，但是很多就是没有创新，缺乏匠心精神，只是一味的向前辈致敬，而从不向传统挑战，没有通过制造精进技艺，体现现代生活与审美特征，与时俱进提高生活品质。
此外还有很多中国的品牌在做国外的生意，没有自身的文化衬托与挖掘：中国人的吸管杯上要印上《疯狂动物城》的卡通形象、浙商五芳斋上市了迪士尼版粽子、还有老凤祥出了米奇、大白、小熊维尼及《海底总动员2》主题首饰。这不仅仅是文化不自信的问题，更是没有创新、匠心打造自主品牌。所以我们的年轻干部要进一步加大解放思想、更新观念的步伐，把改革创新的意识扎根于思想深处，我们要牢固树立品牌自信和文化自信，要把苏州城投的金字招牌高高举起，转化为具体的业务开拓和创新精进行为，自信地擦亮我们的苏州城投品牌。
（三）切实提高惜时能力
惜时也是一种能力。时间管理，是人生的必修课。时间在我们身边，悄悄流逝，有人选择漠视，肆意挥霍大好青春；有人选择珍惜，追逐梦想不负韶华。而真正拉开人与人之间距离的，往往就是时间。
古代有两位同样生在十七世纪的帝王。1697年的彼得大帝和1621年的明朝天启皇帝明熹宗。彼得大帝酷爱木工，在学习西欧科学技术时，在东印度公司荷兰船厂做过船舶木匠，到普鲁士学习枪炮制造技术，带领250人考察团回国后开始了大规模改革。他积极办工厂，发展贸易，促进俄国冶金、造船和纺织工业的发展，建立了强大的海军。这个“木匠”造起了一艘艘战舰出海攻城掠地，建立了强大的俄罗斯帝国。六十年后，中国一个名叫海参崴的地方改名叫做符拉迪沃斯托克，并入了俄国领土。彼得10岁立为沙皇，17岁亲政，25岁带队出国考察，26岁发动改革，53岁去世时俄国已经一跃成为欧洲强国。彼得勤政，一时都没有耽误，没有怠政懒政。
明朝有一个叫做朱由校的皇帝，也就是明熹宗，生性好木，建造房屋、厅堂屏风，其做工精美、油漆工艺之精湛连当时的能工巧匠不能及！一个木制屏风，竟然卖了一万两银子。他酷爱木工与前面那位天壤之别，这位仁兄荒废朝政、宦官专权（在那一朝出了个臭名昭著的大宦官魏忠贤）。没几年，就亡国亡家，也贻害了他的弟弟，崇祯皇帝吊死在煤山，引来了外族入侵。他从亲政到死去每天都在荒废时日、荒废年华。对比之下，一人兴邦一人丧邦。用这个例子与大家共勉，也是希望你们在这个岗位上，明白自己的信念和目标，爱好虽好，但不能由着自己的性子来。
时间拉回到上世纪50到80年代，我国科技发展落后世界也是耽误在时间上。大家听说过“超英赶美”吗？也就是建国之初，1957年我们共和国领袖提出十五年超过英国，五十年超过美国。如果单从科技水平的世界格局来看，当时还是有点底气的。五十年代的中国科技水平与世界水平相差并不是很大，只是学科领域比较少。当时中央就制定了《12年科技规划》，顶层设计方向正确。但是，接下来的24年，由于“左”的思潮冲击，我们经济停摆、科技停步甚至倒退，我们做了什么？卷入了政治运动的洪流，57年反右、58年大跃进、59年到62年受到违背发展规律的惩罚，自然灾害缺衣少粮席卷全国，66年开始十年文革，这是一场史无前例的浩劫。我们什么也没干，我们在浪费时间，我们搞乱了人的思维，我们不按照客观规律办事，我们破坏了生产力，我们延误了。1978年全国科学大会召开时，重新制定科学规划，那时我们的科技离世界水平已经很远很远，所以邓小平同志疾呼，提出了“科技也是生产力”的著名论断！坐地日行八万里，等一天失之千里，慢一时差之万里。
再把视角拉回到我们身边，近年来，网上诞生了一个流行语“内卷”, 频繁登上热搜，成为人们热议的话题，同行间、年轻人之间竞相付出更多努力以争夺有限资源。再过一年，00后大学生即将进入社会，踏上工作岗位。最近中国青年报对大学生的调查结果显示，00后中70.34%受访者说“躺平”只是过一下“嘴瘾”，实际上比谁都努力。这项调查显示，00后不仅不要“躺平”，坚韧、能干是他们给自己在未来职场中的定位。48.15%的受访者给自己的职场定位是“能干的勇敢牛牛，不怕困难”，23.51%受访者给自己的职场定位是“能干的职场‘秀儿’”。对于00后而言，工作不是单纯的“饭碗”，比起赚钱，他们更在意成长空间和个人在工作中的价值体现。Z世代，踏上社会的闸门已经打开，我们X世代即将退到幕后。在座的95后出生的可能比较少，你们的后浪即将踏上历史的舞台，踏上社会，一定会奋起直追。前面有标兵，后面有追兵，你们要感到危机。
所以后生可畏，不进则退。我们在座的年轻干部也要切实提升紧迫感、紧张感，积极投身到急难苦重的岗位和环境中接受考验、经受磨练，惜时如金，不要蹉跎岁月。认准的事就要马上干立即办，不要拖。就像《杜克大学十三幅逻辑图》中说：总盼望“等到XX时候”，结果是永远没时候。做任何事情，最正确的时间就是“just now”。这跟我们现在提出的“立即干、马上干”是一脉相承的。
（四）切实提高明辨能力
明辨就是明事理辩是非。古人云：“慎思之，明辨之，笃行之。” 年轻干部只有明辨是非，才能坚定政治立场，消解不同的声音干扰，作出正确决策。
1.知识分子的独立性在于它的研究和对问题的看法不为过去和现在的理论、政策、世俗所束缚，必须自己根据对当前问题、现象的本质和原因分析提出自己的见解。在座各位都是受过系统性教育的，一个受过教育的人不会遭受压迫，因为你们有独立思考的能力。有了独立见解，也不能闷在肚子里，而是要与人沟通。
2.既要勇于参与顶层设计更要善于结交基层基础。什么叫居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君。新时代，在参与企业重大项目时不能脱离实际，处理事务操作时更不能脱离实际，不讲外行话。不讲外行话的基础是，要有扎实的实践锻炼经历和经验。一个不切实际的思潮对社会的危害更大，一个事不关己的思想不仅伤人还会害己。权力越大，错误越大。我们现在手上没有什么权力，也犯不了什么大错，所以希望你们都能大胆地干。
晚清一本著名小说《二十年目睹之怪现状》有句名言：“天下事坏于奸臣贼人手里十之二三；坏于不明事理者手里十之七八。”回顾过去三百年世界历史可以发现，一个国家一个社会大的变革都是和当时的社会思潮有很大的关系。知识分子所倡导的思想观点可能会形成社会思潮，如果是正确的会推动社会进步，如果是错误的会造成社会倒退，我们在座各位都是要管理一方，有大担当的，不能没有自己的独立思考，不能脱离实际妄作判断。
3.要明辨是非还要构建良好的网络氛围：正义感就在当下，不是离我们很远，而是就在身边。要做时代的弄潮儿，不要做现代的新闰土，事不关己就麻木不仁。明辨是非在方方面面，各个角落。讲正气、维护正义本是社会公德，要阻止一些网络谣言、小道消息、灰色段子、歪理邪说形成气势，让他们没有市场，才能扼杀于萌芽，才能风清气正。否则，渐渐滋生就不堪设想。著名德国牧师马丁·尼莫拉有名的一首短诗：当它们来抓共产党人，我保持沉默，因为我不是共产主义者；当它们屠杀犹太人，我保持沉默，因为我不是犹太人；当它们来抓工会会员，我保持沉默，因为我不是工会会员；当它们来抓我时，已经没有人替我说话了。这首诗镌刻在美国波士顿犹太人纪念碑上。活在这个世界上，谁能置身世外？为别的不幸者说话，就是为自己说话。所以我们要敢于对歪理邪说说不，要敢于向不良思潮亮剑。此所谓：千夫诺诺不如一夫之谔谔。任何事情都要有正义感。
4.有谔谔诤臣其国昌，有默默谀臣其国亡。
5.学会揽过，而不是推诿。对不好的事物看准以后要勇敢提出来，对自己的犯的错误也要学会揽过。
6.学会助人，绝不害人。人际关系永远是双向的，助人者，人恒助之；害人者，人恒害之；说人者，人恒说之，整人者，人恒整之；耍人者，人恒耍之。可能时间会错位，但是一定会到来。这与因果报应一样。
三、正确认识自我，加强修养品行锻炼
理想信念是一个人的精神支柱和前进坐标，决定了思想高度和人生境界。中青年时期是思想成型的“黄金期”“关键期”，要特别重视对思想的磨砺培养，让思想走在年龄前面。只有思想驾着金色的翅膀飞翔，行动才能巡着美好的梦想出发。年轻干部要有政治定力，牢牢站稳政治立场、把握政治方向，扣好人生观、价值观和世界观的第一粒“扣子”，打牢思想根基、培养优秀品质，补足精神之“钙”。在我看来：
（一）年轻干部要具备五个优秀品质
一是守德。天地人载万物，都离不开一个字——德，厚德才能载物。司马光在《资治通鉴》中认为：“夫聪察强毅之谓才，正直中和之谓德。”才，是德的辅助；德，是才的统帅。云梦的竹子虽然刚劲，但如果不将其做成利箭，不配上羽毛，就不能穿透坚硬的物体；棠地出产的铜矿虽然精利，但如果不将它锻造成兵器，就不能击穿硬甲。所以，德才兼备是圣人；无德无才是愚人；德胜过才是君子；才胜过德是小人。
在司马光看来，在德才不可兼得的情况下，与其得有才的小人，不如得愚人。愚人作恶，因才智有限，尚可控制；小人恃才作恶，危害就难以逆转。所以，用人应要以德为先。当你们走上领导岗位，在选人的时候，也要谨记司马光写的这句话。
巴菲特考察企业干部主要看三方面：正直、热情、智力。缺了第一项，后两项归零。他的理由是：正直程度低，热情高，智力高，那么你面对的就是一个聪明、行动敏捷的小偷。没有好的秉性，职业成功中最重要的因素就会消失。
我们在年轻的时候就必须把第一粒扣子扣好，底子打好、步子迈好，要时刻谨记“做官先做人、做人先立德”，加强道德修养，坚持高尚的道德追求，把守德作为成长和发展道路上的“定盘星”。
二是守时。那些懂得尊重别人时间的人，才能赢得别人的尊敬。比如说我们开会，我们的会议大多召集别人一起参加，守时就是对他们的尊重。“浪费别人的时间等于犯罪”，因为别人的时间可以供给别人正常的工作、学习甚至是难得的休息。
守时也是自重，高考迟到能给你进去吗？2012年《考生迟到被拒，妈妈跪求无果》：上海华东模范中学考点外，因自行车出事故，某考生仅仅迟到2分钟，被考务人员拒之门外，母亲先是踢门框、后是爬隔离栏、考生也一度情绪激动，都无果而终。事后，自己也承认误认为考试3点开考，其实是2:45。网络舆情两边都发声：有人认为要人性化，有人认为政策如此，一视同仁。上海市教育局考试院副院长刘玉祥认为，虽然遗憾，但是，规定不能撼动。我想，人生如此重要的事都会记错时间，今后，工作上的事怎会负责？这也是人生的一大教训。
古代如果不守时还会引来杀身之祸：大禹治水，召集群臣，防风氏迟到，大禹杀之！可想而知，远古时代就有了庄严的形式和严肃的纪律。
我也很看重守时，刚到城投，有约谈项目，一个主动约我的人没有理由迟到了半小时，我就觉得不可信、不可交、没有合作的可能性。四年过去，此人还在找合作伙伴。
如果你在恋爱中，你的那个MR·Right如经常迟到，我看你可是要谨慎了。
三是守信。诚实守信是职场最低要求，老祖宗就教育我们：言必行，行必果，硁硁然小人哉！
信誉是一个人最有效的资本，在信息时代，每个人的行为都处在几乎透明的状态，因此我们更要注重自己的一言一行，构建自己的口碑和信誉。你做好人的回报，可能不是即时或者直接的，短期来看甚至是吃亏的，但是长期来看你会建立自己的信誉和口碑，这才是最主要的回报，你做的每一件事都会成为你信誉的基础。
亚马逊最早设计了买家对卖家的评价系统，这对于监督商家，迫使商家提高产品及服务质量起到了很大的作用，那些口碑好的商家，会获得更多买家的认可。
四是守正。守正道守初心，年轻不是廉洁的保险箱，更不是贪腐的真空区。不是说年轻就不会犯错，年轻只是没有机会犯错。我们看网上廉洁教育的案例，每个领域都有，原来集中在建设领域，现在看来，只要不能守正道守初心，各个领域行业，各个年龄段都会发生。年轻人一旦有权，就要看住自己的手。一个领导干部，组织培养起来很不容易，但要垮下去却很容易。年轻干部尤其要注重自身的廉洁自律，在现实工作和生活中做到拒腐防变，让廉洁成为一种习惯。
柏拉图在《共和国》一书中谈到正义时，说过一个经典故事，一个带了神秘魔戒的人可以隐身不被人看见，可以为非作歹，可以深入皇宫，可以诱拐皇后杀了皇帝篡夺皇位，他最大的武器就是不为人所知，保持秘密。说这个故事是想说明“保守秘密乃是违反正义的最大祸首，如果一个人做任何事情都不会被人看见，正义对他来说就失去意义”，正是因为存在秘密空间难免让人陡生侥幸心理，进而为所欲为。那是在过去，现在信息社会没有秘密。
年轻干部要习惯于做透明鱼缸里的鱼。我觉得在当前中国乃至今后任何时候都一定是管用的：如果你想以政治为职业，或是在体制内工作，你就必须要像鱼缸里的一条金鱼，无论从哪个角度看，你的个人生活都应该是透明的，无懈可击。当我们跨进了体制这扇大门，就不要有任何侥幸心理，你的任何作为和思想，时间放长了都是透明的，作为将来的领导干部或者管理一方的主要负责同志，不应该有秘密，理当像金鱼一般，任何辗转反侧都接受来自方方面面的监督。不存侥幸，才能守正。东汉时有一个“杨震却金”的故事，有个清官杨震调任东莱太守，上任途中路过昌邑，属僚夜幕造访贿赂他，说了这么一句：暮夜无知者，他反问：天知地知你知我知，怎说无知？幕僚狼狈而回。杨震为官，诚实正直，不受贿赂，不讲私情，白天黑夜，有人无人，都能严以律己，不贪不沾，拒礼拒贿，其人品之高尚，其道德之规范，有口皆碑。
年轻干部要时刻保持慎独慎微。说一个清代官员汤斌（工部尚书、康熙宠臣）的故事。清朝初年，有位南昌人叫张晨在京城生活，有一天上街看到一位长者蹲在地摊上挑东西，一枚铜钱从他的衣袋里滑落。长者没有发现，仍在那里聚精会神地挑着。这时，张晨恰巧在旁，他看着地上的一枚铜钱，赶忙踩到脚下，环视四周，发现没有人，于是不露声色地将钱捡起来，揣进自己的兜里。这一幕恰巧被在一旁坐着的老翁看到，他看了许久，站起身来拱手相问：“这位年轻人请留步，看你不像是本地人，请问尊姓大名？”张晨自报姓名惊慌失措，匆匆离去。
后来，张晨考上了江苏常熟县尉的官职。他上任那天，必须拜见江苏巡抚，便兴高采烈地拿着名帖来求见他的长官，聆听教诲。
当时主管江苏的巡抚正是为政清廉的汤斌。张晨将自己的名帖向上面呈了10次，始终都没有人接见他，他感到很纳闷，得到回音是，你的名字已经被列入弹劾的奏章。张晨听闻此言，惊诧不已，他赶忙问原因。回答：“因为贪污。”他更感到不解，我还没有上任，哪里来的贪污？他觉得自己好委屈，提出一定要面见巡抚大人问个明白。然而巡抚大人根本就不想召见他，只让下属带话：“你难道不记得当年在京城街头，看见别人掉的钱物，不但不归还，反而揣进自己腰包里？你那时还没有做官，只是平头百姓，便会如此，如日后当了官，岂不是要拼命搜刮老百姓的钱财，成为一个戴着乌纱帽的盗贼吗？”这里我们看到了汤斌的铁面无私、洞察秋毫，更看到了一位年轻人张晨的不齿。头上三尺有神明，说的就是守正初心。切不可因小失大。我一直说，对钱要看轻，对事业要看重。我们在座的各位还来日方长，对钱看的重了，前途就看轻了。
做事业要勇敢，也要勇于不敢。对的事情勇敢做，不能做的，要敢于不做！孔子学生子路以勇毅出名，孔子对他说，我们两人相比较，我更适合带兵打仗为什么呢？因为，我勇敢还勇于不敢。孔子说的勇于不敢就是心中有敬畏，有自觉自省。很多腐败人员并非不知道清正廉洁的重要性，并非不知道党纪国法的约束。看得清，但忍不过，往往心存侥幸，丧失了敬畏心，最终滑入堕落的深渊。
《大学》开篇一段话：“知止而后有定，有定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”进退从容，得失随缘才能处事周详。我们读书之初勤奋，也能头悬梁，锥刺股，一入龙门就容易把书籍弃之如敝履；曾经的书生意气逐渐被世俗、老道所取代，在冠冕堂皇理由背后干着私利的营生；尽管当初也想做一个有理想、有抱负、有梦想的人，但是融入社会后，是否随波逐流，得过且过了呢？守初心，回本真是多么重要，看了这段话，还是有启发！
五是守谦。有人说，年少容易轻狂，年轻干部成长较快，很容易自我感觉良好，志得意满，目中无人。所以要提醒我们的年轻人，敢闯、敢拼是时代的需要，成绩获得值得庆贺，更需要持重，谦虚，不骄不躁。记住，天资是上帝给的，请保持谦卑，名望是被人赋予的，请心存感激；自大和狂妄是自己内生的，请务必小心！
（二）年轻干部要学会处理好两对关系
一是担当与忠诚的关系。对党忠诚、个人干净、敢于担当是新时代考察干部的重要标准，三者缺一不可。有行动的担当是忠诚的最好诠释，这是必选题，而不是选择题。不是把担当先放在一边，“忠诚”一定要表现出来。没有担当的忠诚是伪忠诚。抓业务没思路，管队伍没魄力，处理矛盾躲着走、推上头；遇到风险绕开走、耍滑头；解决具体问题踢皮球、耍计谋；对上对下都是不负责任的内在思维的外在表现。
有些不作为、不担当的干部就想着占位置、上台阶，怎么能办到？挖空心思形式主义，做表面文章，嘴上喊的震天响、表态积极装装样，但是，真抓实干的本事一点也看不到，风口浪尖勇担当的作为也看不见，那不能算作对党忠诚。两面人总是披上政治正确的外衣，具有很强的欺骗性，不管到哪里，都会危害一方，贻误事业，甚至带坏一个部门、一个地方。所以，希望我们所要选拔的人才或已经提拔到一定岗位上的干部，要明辨担当与忠诚的实质内涵，不要辜负组织的信任和重托。
看看清朝雍正帝是如何考察官员的：
清，每三年考核一次，1724年又到了考官年，一名县令（常三乐），考官给他写了评语：操守廉洁，懦弱不振。就是工作打不开局面，不做实事。吏部不敢定，想教育教育息事宁人，不敢定多。清雍正批示：撤职。理由简单：郡县治天下治。郡县是天下基石，治理好县域，天下就能太平。这名县令没有责任心，本身就是失渎职。若无担当，整日空谈理想信念，墨守清规戒律，充其量只能称为一个好人，而非好干部。
二是时间和金钱的关系。年轻人经常抱怨的是贫穷，我说年轻是贫，但不是穷。年轻，缺乏阅历，经历少，收获少，等等都是贫的现象。人力资本本身就是最大的财富，只是还没到收获大量资产变现的年纪。贫穷其实是两个词的组合，贫是指你当前财务状况差，而穷是指穷尽、没有希望了。年轻人对钱看得太重了，对前途就看轻了，有了不该来的钱，就没有了该有的前途。远的近的，古往今来皆是这样，积财千万不如薄技在身。
我们决不应该在该奋斗的年纪，选择了贪图安逸和不思进取。到了该收获享受的岁月，因没有奋斗而一贫如洗。导致我们穷尽的绝不是身外因素，根本在于年轻时的惰性思维，不愿吃苦。改变自己的思维和行为很重要。从心理、眼界、沟通、认知、财商等方面精选学习，借鉴启发自身，有助于你全方位提升自己，让我们贫而不穷。金钱是有自己主见和喜好的，我们想拥有就不能强求，正确的做法是培养自己吸金的气质和真本领，让金钱“自投罗网”。可以去看看一本书冯仑写的《野蛮生长》。
（三）年轻干部要避免犯三个错误
德薄而位尊、智小而谋大、力小而任重，此三句话出自《周易·系辞》，也是年轻干部要避免犯的错误。这个观点希望对你们今后有启示、有帮助。
德薄而位尊是指一个人德行浅薄却占据高位，不是修养不够，而是没有与职位相匹配的禀赋、品质。北宋王安石当宰相，施行的一系列改革措施，用国家机器干涉经济，兼并土地，巧立名目变相征税，扰民害民，最后演变为特权阶级与民争利的收场。他个人文化修养、廉洁操守很好，确因不能体恤民情、俯下身子、不懂社情，酿成北宋改革的最终失败，天怒人怨。
智小而谋大指的是，改革创新、为官处事与现实严重脱节，与某些三拍干部的决策思路如出一辙：一拍脑袋干，二拍胸脯看，三拍桌子完。王安石的青苗法本意给农民提供小额贷款，结果变成了官吏敲骨吸髓的高利贷。官僚成了官商。他作为改革的肇事人，没有遏制公权力寻租和滥用，演绎了智小而谋大的悲剧。
力小而任重可以看看袁世凯二儿子在他想当皇帝时给他写的劝阻诗：山泉绕屋知深浅，微念沧波感不平。山泉都想成为沧波，但是，更重要的是有没有这个能量？没有这个力，怎么能担这个负荷呢？怎么能做这个皇帝呢？人要有自知之明，必须自知才德能力的深浅才好。更何况有些功名，不过是虚名而已。
（四）一些感悟
1.多年来在企业工作的感悟，我觉得对每一个人的发展也是道理相通的：一个企业开始衰落必有其征兆，我把它归为六个方面，人被淘汰也与之相似：
一是心里浮躁，总喜欢赞美自己，不能接受善意的批评，更看不惯别人比自己更优秀。
二是喜欢做自己熟悉的事，惰怠于新市场新领域新技术的开发研究，抱残守缺；怕犯错误，更不愿创新。要知道挫折是年轻人良好的财富，未曾失败过的人也从未曾真正成功过。
三是没有开放的心态看待自己专业的竞争，把自己赖以生存的工作当作神圣不可侵犯的后花园，紧抓不放，不予分享，经年累月，落入平庸；（这块业务是我的，你们不能动不能干涉）而且做事拖沓，慢待、有时还有几分傲慢！
四是善于奇思妙想，提出众多设想，没有一件落实，桩桩浮在纸上，岁月流逝，成为空想；想法太多，办法太少，跃然纸上，踯躅脚下。思路要活，脚步要实。（做企业就是短期跟不上科技发展，没有实质性的产品、项目落地）
五是培训学习跟不上，手段方法不科学。技术迭代加速的今天，人才变人力，人力变劳力，逐渐为他人取代，渐次边缘化。企业更是这样，没有了人才，人才不放在重要岗位，如日中天的企业也会夕阳西下。
六是被关注程度变低，不要说被褒奖，就连评价都懒得被提起，那么你的生机就停止了。被批评后从不气馁，这种干部是可造之才，而且能干成事。希望大家都有一种向上的能力，越战越勇。不要认为国企日子好过，如果年轻时不能有一技之长，时移势易，什么情况都会发生变，这样的日子不会太长，也会变。希望大家早做准备。
古人说的好，“君子藏器于身、待机而动”、“君子见机而作，不俟终日”、“时止则止、时行则行、动静不失其时、其道光明”。求人不如求己，你自身不优秀，认识谁都没用。个人价值与经历的挑战成正比，你的价值在挑战中实现。学会拥抱不确定的人生，未来除了不确定是确定的，没有一件事是你能掌控的，更没有一件有价值的事可以随随便便成功，若真是这样，事情本身就没有价值！走出舒适区，跳出熟悉地，因为只有这样才能不至于让你停滞不前！
2.做真实的自己。活出真我不必等到离开岗位后、白了头。有人在退下来或辞职后，提出说想说的、做想做的、精神救赎、崇尚简朴、系统学习、缩减社交、价值选择等自我要求和美好追求。一个人在任期间，莫非就可以纵容自己逢场作戏？朝九晚五？和尚撞钟？这既是病态也是陋习。有一个词叫做“两头真”，有些人只有在刚入职年纪轻轻和年老退休时敢说真话，在职场时，偏偏瞻前顾后，首鼠两端，枉活了这一生。要把自己最好的一面表现出来，达到做事做人的三个境界：给人以好感，让人记住你，让别人给你机会！
3.人生如舞台。既有前台，也有后台。前台粉墨登场，费尽心思化妆出场，准备好漂亮的台词，端起了完美的架势，演的淋漓尽致，博得满堂喝彩，获得名利双收。回到后台，有没有一个真心朋友在等他，和他说一句心里话，默默交换一个眼神，这眼神或许比前台的满堂喝彩更受用。后台朋友是心灵的栖息、解放之地，人可以在解放一阵子后，重披戏装，再次换装，走到前台去扮演更加好的角色，博得赞美。
4.人生如下棋。我一直在想，人生如下棋，年轻时，就像刚开始的落子，不能落错，否则后来将要加倍苦难应付事业和生活；人生越来越短，手里的棋子越来越少，也就是你的筹码越来越少，更要小心翼翼，步步为营；赢，固然漂亮，输，也要撑得久。
年轻朋友了，请注意，你的周边还有很多观棋不语者，你还需要做的是让这些观棋者开口，做你的参谋。不管你是好棋手还是差棋手，如果成长过程中没有人相助，你必定是一个孤独的无助的棋手，输的几率很大，赢也不会出彩。
我们所有的交往都是我们缘分的汇集，即将开展的2个星期的学习也是你们小伙伴们缘分的汇集。最后，我想用“六个有”来结束我今天的授课，摘自任彦申同志数十年工作经验和人生体悟的感言集《从清华园到未名湖》。希望我们在座青年们能做到六有：有声有色工作，有情有义交往，有滋有味生活。
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