正职领导的良好修为

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　　 王维在唐朝能够坦诚、执着、认知世界，看清人伦，他能够远离贪婪、狭隘、偏激的心理，没有献媚、取悦、口吐莲花的伪装，永葆宽厚、容忍、温良的善性，确实不易。自古及今，生活中的诱惑实在太多，权利、物质的欲望永无止境，繁杂时常缠绕，能否去繁就简，削苛务实，始终保持真诚对人，忠诚事业，才是人生永恒的精神财富。

　　 我们现代人又何尝不是这样？在重要的领导岗位尤其是正职领导，一定要有宽厚博大胸怀，虚怀若谷，识人之才，容人之错，激人奋进。我始终认为，一个人如果不能宽容别人，也不可能期待他人的宽容。能不能有宽阔的胸襟是一个人修为的表现，能不能不断识人用人，推荐真正的人才，而不是因自身好恶，听人蛊惑甚或是狭私蝇营，那就是磊落的，对事业是有帮助的，表现出对党和事业的忠诚。是“明月松间照”照出的那份娴静淡泊和无我心胸。

　　 正职领导要能够宽容。踏上正职岗位的许多人一开始应该说是进取的，勉力的，但是，时间长了有没有这个度量接受来自上级的提醒、同级的批评、下级的陈情，却各不相同，这个其实都是个人修养表现出的差异，更是能否做好正职领导的主要标志，历来我们党管干部也非常看重这个方面，也是对好干部评判的基本条件。正职领导决不能与自己有不同意见就排斥对方，决不能到新岗位就否定过去，决不能到新环境就摒弃“老人”，决不能把自己的同志划分成两类，一类同我，一类异己，否则将会失误于事业，贻误于同志，耽误于自身，还有可能“废职亡家”。我一贯认为同志之间周而不比，小人热衷比而不周；同志之间互相提醒，小人喜欢互相提防；同志之间促膝谈心，小人爱好弹冠相庆。前者虽然活在纷繁复杂的当下，因为良好的处世、处人，却能够活出另一番景致，悟出别样情怀，后者就麻烦了，整天烦扰困顿，见上说落，见人埋怨，见下无常，怎么能营造一个良好的创业氛围，活出一个清新自在。清泉之清在于心里的平和，处世的宁静，不静何以制动？圆规为何可以画圆是因为脚在走，心不变；你为什么不能圆梦是因为心不定，脚没动。

　　 正职领导要能够识人。有一个重要方面是既不能被伪装者蒙蔽，更不能错失好人。我想到了文物鉴赏家马未都先生有一段精彩论述：文物鉴定容易出现两种错误。一种是把假物看成真物，另一种是把真物看成假物。把假物看成真物不怎么丢人，技术进步日新月异，作伪者手法天天翻新，鉴定偶尔一错，尚可原谅；把真物看成假物则是丢人的事，不幸的是，今天丢人者大有人在。识人，更容易出现两种错误，一种是把那种夸夸其谈，表里不一，搬弄是非的所谓“才人”看成人才，另一种是把好端端的人才看成坏人。后一种人是一些老实做事不会表达的同志不合有些人心意，而被污名化，自己又不善与上级沟通，得不到认同。我们的领导同志如果偶尔把“才人”看成人才，并没有什么丢人的，因为骗子的招术越来越高明，一时走眼，并不可耻；最可耻是因为被人欺骗过或怕被人欺骗，从此不再相信任何人，于是总用一种“坏”的心眼来看世界的一切，这种常有的斗争哲学对待自己的同志，对待广大干部是要不得的，是害人害己的。但愿我们能够真正读懂古人诗中的意境，以人和而共望政通，以物芳而共望志洁来提高自身修养，营造城投良好的创业环境，共筑生态乐居的美好新苏城。