市国资委主任陈春明调研苏州城投

发布日期:2022-07-19 15:44
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  7月19日下午,市国资委党委书记、主任陈春明带队赴苏州城投开展调研,了解企业业务板块与发展方向。市国资委相关部室陪同,苏州城投领导班子参加调研。



  调研会上,苏州城投党委书记、董事长张涛围绕公司产业发展和当前重点工作进行了专题汇报,各分管领导作了补充汇报。


  陈春明主任听取了汇报并指出,在上半年疫情防控工作中,苏州城投在关键时刻拉得出、冲得上、打得赢,以实际行动践行了“两个维护”,作出了积极贡献。在防疫恢复阶段,苏州城投作为国有企业,要更加凸显“压舱石”作用,坚决落实承担好市委市政府的重大决策部署。
  
  结合苏州城投产业发展工作,陈春明指出:
  一是要把党的建设放在最重要位置,进一步增强使命感。国有企业最本质的特征是使命感,苏州城投要进一步做好基层党组织建设,不断增强使命感,在城市的建设和未来发展当中,争做排头兵,看得远、看得全、谋在前、走在前,扛起国企担当。要找准国企的特点和优势,提升集团平台价值和职工获得感,增加年轻人实践和成长的机会,全方位推动企业发展。
  二是要重点梳理集团发展规划,完善现代企业管理制度。根据市委市政府指示要求,苏州城投要积极推进好集团化改革工作,要围绕中心大局,进一步梳理发展规划,优化形成与苏州城投的主责主业、辅业、精准定位相匹配的产业布局。在新形势、新责任、新使命、新架构、新业务重点和新要求下,苏州城投要配套实行与发展规划相匹配的、更高效的、高标准的现代企业管理制度。集团本部要把方向、定战略、抓考核,各业务板块深耕细作,一线运营接轨市场,不断提升集团体系执行力。
  三是要重视人才培养工作,做好做大人才“蓄水池”。人才工作是所有工作的核心,企业的管理和发展都离不开人才。苏州城投创新开展的“青年圆桌计划”活动为人才发掘与培养提供了有效途径,要继续提档升级这一工作品牌,把青年人才培养与产业发展的需要相统一,以高素质人才资源支撑企业转型发展。要继续坚持多元育才机制,重视人才的自主培养,不断畅通人才历练通道,创造人才培养的多样路径,构建良好的人才结构,实现企业有活力、锻炼平台大、工作氛围好、发展后劲足,不断为城市发展作出城投贡献。

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