发布日期：2024-03-03
2023年度苏州城投集团竞争性选拔中层副职岗位管理人员公告
2023年度苏州城投集团竞争性选拔中层副职岗位管理人员公告
发布日期：2022-12-22 14:09
一、选聘职位
2.苏州城投环境科技发展有限公司领导班子副职，1名，具备企业管理相关的经营、财税和人事管理等基础知识，对环境科技行业及未来发展有一定的认知和了解；具有较强的组织领导能力、业务工作能力、计划执行能力、沟通协调能力。
3.苏州城投物业管理有限公司领导班子副职，1名，具备企业管理相关的经营、财税等基础知识，对物业行业管理有一定的认知和了解。
4.苏州市特种守押保安服务有限公司领导班子副职，1名，具备企业管理相关的经营、财税和人事管理等基础知识，有一定的开拓创新能力。
二、对象和条件
1.具有全日制本科及以上学历；
2.1983年1月1日以后出生；
3.参加工作5年及以上（2018年1月1日前参加工作），研究生学历的放宽到3年及以上（2020年1月1日前工作）；
4.985、211院校毕业（不含独立学院或民办学院），年龄不限，参加工作时间放宽到2年及以上（2021年1月1日前工作）；
5.具备职位所需的专业知识；
6.报名参加安徽阜阳、河南信阳实践锻炼的同志，报考职位时，不受以上条件限制；
7.年度考核均为称职（合格）及以上等次；
8.身体健康。
有下列情形之一的人员，不得报名参加：涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；受处分期间或者未满影响期限的；法律、法规规定的其他情形。
三、选聘程序
1.报名
采用邮箱报名的方式。集团内符合报名条件的人员均可报名，每人限报1个职位。竞聘人员填写《报名表》（附件），连同相关材料一并打包发送至电子邮箱，标题统一为“竞争性选拔报名表+竞聘岗位+姓名”，报名截止时间为2023年1月16日（星期一）24：00。联系人：刘娇、黄琦琦；联系电话：62533861；电子邮箱：hr@szct.org.cn。
2.资格审核
城投集团人力资源部（干部人事处）负责资格审核，通知符合条件的报考人员进入笔试环节。
同一职位报名人选不满3人的，则该职位取消。
3.笔试
限定职位以考察业务能力为主，非限定职位以考察综合管理能力为主。
4.面试
主要考察人选的专业知识能力、综合分析能力、应变能力和语言表达的逻辑性、准确性、感染力等。
5.民主推荐、考察
根据职位要求，组织开展民主推荐，对考察人选的德、能、勤、绩、廉和岗位匹配度进行全面考察，重点考察政治素质、工作实绩和群众公认情况。
6.决定聘用
城投集团党委根据考察情况集体研究确定选聘人选，试用期一年，试用期满后进行考核，考核未通过的，原则上由原单位按原职级重新安排岗位。
四、纪律与监督
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